Ни у одного HR-специалиста не возникнет сомнения, что обучение персонала – вещь нужная. При этом весьма желательно, чтобы сотрудники хотели учиться. Но так бывает не всегда. На корпоративных тренингах, как в школе, встречаются прогулы, невыполнение заданий, и как следствие – низкий результат от обучения.

Наличием в компании системы корпоративного обучения сегодня никого не удивишь. Есть ли необходимость в оценке его эффективности, как ее провести и как в дальнейшем использовать результаты обучения?

Когда начальство хочет видеть горящие глаза своих сотрудников, со страстью сводящих дебет с кредитом, а на традиционных тренингах «зажечь» их не всегда получается, на помощь эйчару приходит искусство танца, живописи, кинематографа.