Модное слово «креативность» все чаще можно увидеть в описании самых разных вакансий. Прежде, чем выдвигать такое требование, задумайтесь, насколько это уместно. Уверены ли вы, что вам нужен именно творец, а не исполнитель?

В книге «Война за таланты» специалисты McKinsey отмечают, что именно таланты – главный фактор, определяющий успех компании, и что способность привлекать, развивать и удерживать их будет важнейшим конкурентным преимуществом еще много лет. И, хотя борьба за таланты длится уже не один год, есть причины, по которым работодатели отказывают одаренному кандидату.

Мифы о том, что люди с инвалидностью не могут быть эффективными работниками, широко распространены в нашей стране. Однако опыт современных компаний опровергает их.

У опытных менеджеров по подбору персонала редко случаются «проколы», вроде неожиданного увольнения недавно принятого на работу человека. Весь секрет в том, что они находят правильных людей. По каким критериям их распознать?

В вашу компанию пришел соискатель с богатым опытом работы на стартапах. Что заставило его искать обычную должность, а не проект создания бизнеса «с нуля»? Как HR-менеджерам понять, насколько осознанно человек принял это решение, и как относиться к таким кандидатам?