Строим карьеру // Делать карьеру и быть счастливым
СмеHR
Под Новый год менеджеры по персоналу и рекрутеры вспомнили смешные случаи, связанные с соискателями. Возможно, в каких-то вы узнаете себя.
Вес, рост и проблемы с головой
Юлия Мурыгина, консультант по вопросам HR ГК «Лёдово»:
«Однажды на предыдущем месте работы искали грузчиков для подъема окон в строящемся доме. А поскольку строятся сейчас дома не маленькие, то подъем 80-100 кг на 18-й этаж требует серьезных усилий. Выработали опытным путем оптимальный рост и вес соискателя на эту должность. Меньше – «сдувается» в первый день. Теперь представьте картину: звонит мужчина в компанию и происходит следующий диалог:
– Добрый день, я по объявлению, по поводу работы.
– Какая вакансия вас интересует?
– Грузчик.
– Скажите, а какой у вас рост…, а вес?
В ответ напряженная пауза, затянувшаяся на долгие минуты…
А еще был в практике случай: искали генерального директора, и к нам пришло резюме на страницу, содержащее в основном описание трогательной, почти трагической истории следующего содержания:
«В августе n-года, в период проведения переговоров с представителями ЗАО «22» о приобретении вновь созданного ими банка «Звезда», что было необходимо для дальнейшего развития моего бизнеса, попал в автомобильную аварию. Машина – «в узел», сам – 45 суток без сознания (перелом основания черепа, кровоизлияние в мозг и т.д.). Заведующий отделением сказал моей матери: «У него есть один шанс из тысячи выжить, и если выживет, то опять один – из тысячи, что у него будет все нормально с головой». После аварии продолжаю заниматься бизнесом (хотя и, в силу целого ряда причин, менее успешно, чем до «того»). Врачи больницы, где я лечился и позднее проходил реабилитацию, говорят, что так не бывает, и об этом случае необходимо рассказать в «Книге рекордов Гинесса».
Елена Жуланова, начальник отдела по работе с персоналом TNT Express в России: «Ведем подбор кандидата на руководящую позицию. У соискателя большой опыт работы на руководящих должностях, и ему около 40 лет. Рекрутер, чтобы понять степень обучаемости специалиста, спрашивает: «Чему вы научились в последнее время, что нового узнали?».
Кандидат: «Я понял, что прежде чем что-то сделать, надо сначала подумать!»
Рекрутер: «А еще, приведите пример».
Кандидат: «95% всех проблем решаются сами собой. Надо просто подождать».
Профи лучше, чем профаны
Надежда Ляховская, заместитель директора по маркетингу и рекламе Кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»: «Иной раз в предновогодней суете происходят прямо-таки фантастические истории. Так, например, перед самым Новым годом в кадровом агентстве «ВИЗАВИ Консалт» была открыта вакансия «Начальник транспортного отдела». Каких только оригинальных резюме соискателей на эту должность не получали рекрутеры! Но больше всех запомнилось одно, где в числе своих достоинств соискатель написал: «Имею опыт работы с ГИБДД и другими потусторонними силами».
Кстати, о резюме… Перед Новым годом возрастает поток творчески настроенных соискателей. Вот отрывки из одного резюме, пришедшего в агентство «ВИЗАВИ Консалт» незадолго до Нового года (приводится частично):
Из оптовой фирмы дважды(!)
уходил я, а однажды
стал «по шерсти» продвиженец –
но ни стажа, ни саженец.
Как логист игрушек мчался,
Между грузчиков метался,
Прививая им порядок
Сорок дней без разнарядок.
В детских лагерях зажатый,
Шесть недель физрук-вожатый.
Что же comp? Три года user.
Стаж недолог, но не looser.
По-английски говорящий –
Года три как настоящий.
Не загнать здоровье в клетку
Чтобы, мяч бросаю в сетку.
Тех, кто нынче принимает
Алкоголь, табак, не знаю.
Вскоре все поймут, что это –
Слишком звонкая монета.
Не травмировать трамвая
Чтобы, подучусь сперва я,
Прежде, чем водить, хотя
На права я сдал шутя.
Профи лучше, чем профаны.
Наполнять хочу карманы.
Я усерден и сумею
Воплотить искру, идею.
«Вы – солдат универсальный», –
мне в агентстве рассказали.
Пусть хоть Лундгрен, хоть Ван Дамм,
Но позиции не сдам.
Мы искренне надеемся, что креативность этого соискателя по достоинству была оценена работодателем!»