Строим карьеру // Бросить карьеру и быть счастливым
Фриланс – путь вольных профессионалов
Фриланс привлекает все больше специалистов, желающих сменить жесткий график и зависимость от работодателя на свободный, пусть и рискованный, профессиональный путь.
Profile фриланса
Википедия утверждает, что термин «фрилансер» впервые употребил Вальтер Скотт в романе «Айвенго» для описания «средневекового наемного воина». В современной России только устанавливается определение этого рода занятий и формируется рынок, поэтому понимание термина разнится. «Некоторые работодатели считают фрилансерами своих штатных сотрудников, работающих удаленно, – говорит Валерий Коршунов, генеральный директор кадрового агентства NextTop. – Но для меня фрилансер – это человек проекта».
Убежденный фрилансер Сергей Антропов, автор вышедшей в этом году книги «Я – фрилансер, или как навсегда уйти из офиса», создатель интернет-проекта для собратьев по цеху www.kadrof.ru, говорит: «Чаще под этой категорией подразумевается внештатный работник, который не сидит в офисе. Я же больше склоняюсь к определению, по которому фрилансер сегодня – это частнопрактикующий специалист, общающийся с клиентами преимущественно с помощью интернета и мобильной связи. То есть это удаленная работа».
Несмотря на разницу в подходах, суть остается неизменной: фрилансеры получают от компаний разовые или периодические заказы, которые выполняют вне офиса. Качество их работы оценивается по результату.
Расширяя горизонты
Первыми востребованными «вольными стрелками» 20 века были в основном гуманитарии – журналисты, переводчики, художники. И по сей день эти профессии лидируют в армии фрилансеров. Например, по данным Европейской ассоциации журналистов за 2003 год, в Европе каждый третий журналист – фрилансер. «Переводчики наравне с журналистами – первые ласточки фриланса, и многие компании в России уже давно и активно с ними сотрудничают», – подтверждает эту тенденцию коммерческий директор переводческой компании «Экспримо» Михаил Лавренович
.Количество фрилансеров постоянно увеличивается во всем мире и в России, в частности. По мнению Валерия Коршунова, это связано, в первую очередь, с развитием информационных технологий.
Согласно рубрикатору сайта freelancejob.ru, сегодня наиболее активно «фрилансят» дизайнеры и верстальщики сайтов и полиграфической продукции, дизайнеры интерьеров, иллюстраторы, системные администраторы, программисты, журналисты, PR-менеджеры, копирайтеры, переводчики, художники. А также фотографы, модельеры, звукорежиссеры, композиторы, аниматоры.
Набирает обороты в России и фриланс, связанный с серьезной консультационной деятельностью, отмечает президент консалтинговой группы «ИМИКОР» Павел Беленко. Сюда можно отнести услуги по развитию бизнеса, обучению персонала, кризисному менеджменту (руководство бизнесом на сложных стадиях развития проекта), юридическое сопровождение сделок, финансовое и налоговое консультирование, бухгалтерские и кадровыми услуги.
Попадают под общую концепцию фриланса и специалисты, оказывающие услуги в области красоты и здоровья, например, частные массажисты, парикмахеры и стилисты. И число специальностей, которые сегодня востребованы во фрилансе, продолжает увеличиваться.
Приоритеты фрилансера
Рунет наполнен сайтами, посвященными работе для фрилансеров, среди них www.free-lance.ru, www.freelancejob.ru, www.kadrof.ru и др. Помимо поиска работы, «вольные стрелки» активно обсуждают на своих сайтах преимущества и недостатки фриланса, личный опыт. Валерий Коршунов относит к положительным моментам такого вида занятости, в первую очередь, свободный график и возможность на свое усмотрение планировать деятельность. В частности, он отмечает, что немаловажную роль играет отсутствие ежедневного контроля со стороны руководства и ориентация на конечный результат работы, независимо от затраченного на нее времени.
Чаще всего фриланс привлекает людей именно свободой и отсутствием необходимости находиться по десять часов в офисе и выполнять рутинные поручения. Это подтверждает большинство высказываний на форумах.
К минусам фрилансеры относят негарантированную занятость, непостоянный уровень доходов, риск быть обманутыми заказчиком. Но для большинства из них это второстепенно.
По словам Сергея Антропова, если раньше основным недостатком фриланса было отсутствие документального подтверждения сотрудничества, то сейчас все больше компаний сами готовы предложить варианты оформления трудовых отношений. Наиболее часто используется договор подряда. В последнее время работодатели предлагают фрилансерам оформляться в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП). Это повышает статус самого фрилансера и упрощает систему взаиморасчетов между заказчиком и специалистом, подтверждают в «Экспримо».
Как искать работу
К сожалению, пока в нашей стране, в отличие от Америки и Европы, очень мало рекрутинговых агентств, которые занимаются именно фрилансерами. И тем не менее, даже вчерашний студент может найти работу на «свободных» условиях. Большинство фрилансеров, начинающих и профессиональных, находят заказчиков через профильные сайты, где можно разместить свое резюме и портфолио. Однако не стоит ограничиваться одним каналом: важно задействовать все возможные площадки, и при этом не отсекать для себя вакансии на полную занятость. Если в объявлении о вакансии указаны задачи и объем работы, которые специалист в состоянии выполнить на условиях фриланса, то и на такой запрос стоит откликнуться. Появляется все больше работодателей, которые успешно сотрудничали с фрилансерами и поняли выгоду подобного тандема. «Работодателю это обходится дешевле, чем содержание штатных сотрудников, а результат порой бывает намного выше ожидаемого», подтверждает коммерческий директор «Экспримо» Михаил Лавренович.
Ценное приобретение
Несмотря на то, что во фриланс нередко идут сразу со студенческой скамьи, замдиректора по маркетингу кадрового агентства «Визави Консалт» Надежда Ляховская уверена, что большинству работодателей спокойнее сотрудничать с теми, кто успел побывать на штатных должностях в компаниях. «Наличие офисного карьерного пути в CV фрилансера нередко означает, что человек осознанно принял решение уйти в свободное плавание», – говорит она. К тому же важно и то, что такой специалист не будет «всеядным», как начинающий фрилансер. «Молодому надо самоутвердиться, а профессионалу реализоваться – у них разные цели и задачи», – согласен Павел Беленко.
«В Европе и США, например, довольно распространенное явление – финансовые консультанты-фрилансеры, – подтверждает Наталья Куркчи, партнер руководитель Банковско-финансового департамента рекрутинговой компании Antal International Россия. – И среди них профессионалов гораздо больше, чем новичков.
На западе в «свободное плавание» уходят люди с хорошим профильным образованием и опытом постоянной работы в компаниях.
Они делают это, когда осознают свои умения, соотносят их с потребностями рынка и могут сами выбирать, чем хотят заниматься, за какие проекты браться. А в России в сегменте банковско-финансового консультирования пока профессиональных фрилансеров единицы, большинство же – это те, кто не смог найти достойную постоянную работу».
Несмотря на пока настороженное отношение среди российских рекрутеров и работодателей к вольным специалистам, все же на рынке известно немало примеров удачного сотрудничества. Ведь форма занятости – второстепенна, главное – результаты, которые способен выдать специалист, отмечают наши эксперты. «Среди последних позитивных примеров – деятельность одного успешного управляющего рестораном, – рассказывает Валерий Коршунов, генеральный директор NextTop. – После многолетней практики наемного работника он как фрилансер начал оказывать региональным рестораторам профессиональные услуги по открытию новых заведений – от разработки концепции до вывода на рентабельность. Еще один яркий пример в моей практике – веб-дизайнер, чьими услугами мы пользуемся и кого искреннее рекомендуем всем нашим партнерам».
Во фриланс и... обратно?
«Сложности в поиске заказчика, возможные отказы работодателя от своих обязательств, вечная нестабильность и как следствие отсутствие постоянных доходов порой «доводят» многих фрилансеров до возвращения в штат», – отмечает президент консалтинговой группы «ИМИКОР» Павел Беленко. Однако вернуться бывает не так просто. «Большинство работодателей уверены, что бывшие фрилансеры просто не в состоянии быть членами команды и подчиненными. А также иметь четкий график, брать на себя дополнительные обязанности, которых не избежать в любом офисе», – подтверждает замдиректора по маркетингу кадрового агентства «Визави Консалт» Надежда Ляховская. Тем не менее, вернуться на полную занятость все же возможно, хотя и с потерями. Вполне вероятно, придется начинать со средней и далеко не руководящей позиции. По мнению Надежды, в штате проще будет тем, у кого уже был опыт полной занятости, и этот момент стоит учитывать потенциальным фрилансерам – тем, кто находится перед выбором профессионального пути.