Строим карьеру // Делать карьеру и быть счастливым
Работа для людей с инвалидностью
Устроиться на работу инвалиду гораздо труднее, чем обычному соискателю. Тем не менее, есть специальности и работодатели, которые всегда готовы принять людей с ограниченными физическими возможностями.
Процесс поиска работы – непростая задача в принципе, но для человека с инвалидностью она многократно усложняется. Причин тому масса: с одной стороны, объективные факторы, такие, как разного рода препятствия свободного передвижения, отсутствие специализированных услуг (сурдоперевода, плоскопечатных материалов на азбуке Брайля). С другой стороны, усугубляет проблему трудоустройства отношение общества к возможностям инвалидов, в том числе в трудовой сфере. В России проблема занятости людей с «группой» до сих пор сопровождается целым комплексом стереотипов. Это касается и устоявшегося представления о профессиях и специальностях, на которых сотрудники-инвалиды могут быть эффективны: образ человека в коляске практически всегда связан с работой за компьютером, а инвалида по зрению воспринимают исключительно как хорошего массажиста или сборщика розеток. Общество в целом и работодатели в частности редко понимают, что такие люди могут обладать различными знаниями, навыками и быть склонными к освоению разных специальностей. Но эти стереотипы невозможно не учитывать, к тому же и выбор остается непосредственно за самим инвалидом: или пытаться реализовать собственные профессиональные приоритеты или, в силу обстоятельств, подстраиваться под существующие среди работодателей представления и запросы.
Вакансии и уровень оплаты
Нынешнее состояние рынка труда позволяет людям с инвалидностью рассчитывать на очень разные вакансии: спрос есть как на квалифицированный труд, так и на низкоквалифицированный. Первый подразумевает наличие у кандидата специальности и опыта работы по ней. Особенно высок спрос на бухгалтеров и специалистов, связанных со сферой информационных технологий (web-дизайн и администрирование сайтов, программирование). В Москве для них достаточно высок и уровень оплаты труда: он колеблется от 15000 до 50000 рублей в зависимости от квалификации и опыта работы. Существует также устойчивый спрос на офис-менеджеров и переводчиков.
Второй сектор – вакансии в области низкоквалифицированного труда. В основном здесь преобладают такие виды работ, как обслуживание телефонных звонков в офисных call-центрах и на дому, ручная сборка или фасовка, труд в магазинах и торговых центрах различного профиля (кассиры, сотрудники торгового зала, грузчики), а также должности курьеров. Оплата на этих специальностях зависит от объема работ, круга обязанностей и условий самого работодателя. Так, оператор на телефоне может зарабатывать от 5000 до 25000 рублей в зависимости от образования (в некоторые крупные организации без наличия высшего или хотя бы неполного высшего образования сотрудников не берут), опыта, навыков, знания иностранных языков, объема и сложности выполняемых задач. Иногда компании, продающие товары или услуги, к невысокой ставке предлагают проценты от успешно совершенных сделок. Ручная сборка или фасовка часто подразумевает сдельную или смешанную оплату труда: небольшой оклад плюс премия за объем выполненной работы. В среднем в данной профессиональной нише в Москве можно заработать 8000-14000 рублей в месяц. Курьеры могут рассчитывать на зарплату от 6000 до 15000 рублей в месяц. Низкоквалифицированный труд в магазинах и торговых центрах приносит в пределах 10000 – 12500 рублей, при полной занятости (35-40 часов в месяц). Там же есть возможность устроиться на сокращенную рабочую неделю или рабочий день, в этом случае и вознаграждение будет пропорционально меньше.
Отношения с работодателем
С первого взгляда может показаться, что описанная ситуация абсолютно схожа с ситуацией на рынке труда для обычных соискателей. С одной стороны, это действительно так, но с другой – работодателю нередко приходится обращаться к соискателям с инвалидностью, чтобы закрыть вакансии, по которым особенно ощутим дефицит кадров. В последнее время активно растет спрос на рабочие специальности, это происходит как из-за высоких требований к кандидатам, так и из-за нежелания большинства трудоспособного населения идти в эту сферу. Нередко предприятия и компании просто вынуждены обращать внимание на ранее неиспользуемые трудовые ресурсы. Если у человека с инвалидностью хорошее образование, высокая квалификация и востребованная специальность, он может претендовать на хорошую должность и шанс получить работу будет весьма высок. Всем остальным придется выбирать тактику поиска: либо «толкаться локтями» наравне с другими соискателями на наиболее востребованные вакансии, либо несколько снизить свои требования и претензии с целью достаточно быстрого и гарантированного трудоустройства.
Многие организации готовы брать на работу только инвалидов II или III группы. Во многом это связано с ошибочным представлением о том, что I группа по закону присваивается нетрудоспособным гражданам. На самом деле сейчас степень ограничения способности к трудовой деятельности напрямую не связана с группой инвалидности, но об этом мало кто знает. Возможно, соискателю с инвалидностью самому придется донести эту информацию до сведения работодателя. Также нередко компании при наборе сотрудников с инвалидностью отдают предпочтение людям с ограничениями по слуху (это, прежде всего, вакансии в торговых центрах и на различных производственных предприятиях). Объясняются такие приоритеты тем, что работодателю не нужно создавать почти никаких специальных условий для работы неслышащих людей: большинство из них не нуждаются в сурдопереводе, так как умеют читать по губам.
В Москве уже сложился круг работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью: в основном это представительства зарубежных или крупных российских компаний, среди которых «Джонсон и Джонсон», Nike, KPMG, «Ренессанс-Капитал». У них есть серьезные вакансии, нередко требующие хорошего уровня владения английским языком. Традиционно берут на работу людей с инвалидностью торговые центры «Ашан», «Атак», IKEA, «Седьмой континент» и «Страна Геркулесия». Здесь преобладают вакансии работников торговых залов, но возможны и офисные должности. Отметим, что в упомянутых организациях обычно неплохо обстоит дело и с доступностью окружающей среды для свободного передвижения инвалидов.